人本之前先集权

  • 文章
  • 时间:2018-09-28 14:01
  • 人已阅读

  儒家思想与现代人本管理。

  

  以人为本的管理思想现已成为现代管理者的共识。很多人认为人本管理来自于西方,其实,两千多年前的老子就已经提出:“圣人无常心,以百姓心为心。善者吾善之,不善者吾亦善之,德善。信者吾信之,不信者吾亦信之,德信。圣人在天下,歙歙焉,为天下浑其心。百姓皆注其耳目,圣人皆孩之。”意思是,圣人没有固定不变的意志,而是以百姓的意志为意志。善良的人,要以善良对待他;不善良的人,也要以善良对待他,这样天下人就都善良了。诚信的人,以诚信对待他;不诚信的人,也以诚信威尼斯人注册提供一流的在线安全游戏产品,澳门威尼斯人赌场因为有着最资深信息团购和活动而受到了大家的喜欢,威尼斯人注册期待着您的加入!对威尼斯人注册提供一流的在线安全游戏产品,澳门威尼斯人赌场因为有着最资深信息团购和活动而受到了大家的喜欢,威尼斯人注册期待着您的加入!待他威尼斯人注册提供一流的在线安全游戏产品,澳门威尼斯人赌场因为有着最资深信息团购和活动而受到了大家的喜欢,威尼斯人注册期待着您的加入!,这样天下人就都诚信了。圣人立于天下,要收敛谨慎,让天下人的心灵都变得混沌、纯朴,百姓都专注于自己的视听,圣人让他们都变得像孩童一样。这就是中国传统的人本管理。

  

  但光是做到以人为本就能管好企业么?答案显然是否定的。在一个组织中,一味的体现人本思想而没有严格的制度规范也是不可行的,因为如果没有硬的制度,企业就没有基本的行为规范,也没有一个基本秩序的约束,在一个没有制度的组织中谈人本思想只能导致无序的自由主义。中国的人本思想大都是集权化以后的以人为本,也就是一个组织必须要有一个强有力的组织架构和一套完整的制度,只有在制度约束下才能谈人本思想。

  

  西方也是如此,美国GE的韦尔奇上任之初,为了彻底根除企业的官僚体制和松散状态,大刀阔斧地进行“硬件革命”,对25000名管理人员,繁冗的12层管理层次,117个部门,15万员工进行了毫不留情的压缩。在这个时期,没有集权化的管理,一味靠人本思想,显然行不通。但集权也应贯彻以人为本的集权化原则,权力集中但不弱化组织和组织中的人,反而是把激励人的主动性、创造性作为改革的着眼点。

  

  对中国企业来说,既要明确和规范员工的权利和义务范围,也应当给员工留有自我纠正、自我发挥和思考的余地;使其能够及时自动地改正错误,从内心自觉地遵守和服从。

上一篇:2018世界杯观后感

下一篇:没有了